High Performance Teamtraining
Ziele
- Abteilungen, Projekt- oder Arbeitsgruppen zu motivierter, effizienter Zusammenarbeit befähigen
- Arbeitsleistung, interne Schnittstellen und Kommunikation im Team optimieren
- Teamdynamiken verstehen und Eigenverantwortung fördern
Zielgruppe
Organisationen, die
- interne Zusammenarbeit von Abteilungen oder Projekten stärken möchten
- effiziente Projektteams aufbauen wollen
- Arbeitsmoral und Commitment von Abteilungen optimieren möchten
Geeignet für Mitarbeitergruppen mit folgendem Profil:
- angehende oder bestehende Arbeitsgruppe, Projektteam, Abteilung oder Schicht
- im Office oder in der Produktion
Inhalte
- Gemeinsame Ziele und Werte erarbeiten
- Grundlagen: Psychologische Sicherheit, Klarheit, Verantwortung, Fokus, Lernkultur
- Rollenklärung inkl. Stellvertretungen; Schnittstellenrollen
- Proaktive Kommunikationskultur
- Interne Schnittstellen & Übergaben optimieren
- Fehler- und Feedbackkultur erarbeiten
- Konfliktverhalten und -Typen klären
- Kommunikationssystem & Meeting-Hygiene etablieren
- Teamdynamiken verstehen & nutzen
Methoden
- Umfrage vor Workshop-Start
- Teamdevelopment-Arbeitsaufträge
- Vertrauenstechniken
- Feedbacktechniken
Praxis-Tools
- Teamrollen nach Belbin Teamtest
- Riemann-Thomann-Modell Selbsttest
- Feedback 4 A-Regel
Rollen-/Verantwortungsmatrix (RACI/DACI)
-
Schnittstellen-Landkarte
-
90-Tage-Umsetzungsplan mit OKR-Skizze & Review-Terminen
-
KPI-Dashboard-Entwurf (z. B. Durchlaufzeit, Blocker-Zeit, Meeting-Zeit, Rework)
-
Team-Health-Check
Dauer
Empfehlung: 2 Blocktage + 1 Tag Follow Up.
Dauer wird nach indiv. Bedarf der Organisation angepasst.