Interkulturelle Teamarbeit
Ziele
- Verbesserung der Effizienz und Arbeitskultur in international agierenden Teams
- Etablieren eines 'global mindsets', wodurch sich Kommunikation und Verhalten empathischer gestalten lässt
- Soziale Intelligenz in Diversities stärken
Zielgruppe
Organisationen, die
- internationale Projekte betreiben
- viele, verschiedene Kulturen in der Organisation beschäftigen
- länderübergreifende Geschäftsprozesse haben oder aufbauen werden
Geeignet für MitarbeiterInnen mit folgendem Profil:
- Projektmitarbeiter*innen
- Projektleiter*innen
- Expats und Außendienst-Mitarbeiter*innen
Inhalte
- Kulturkonzept und wissenschaftliche Basis
- Diversity Management in der Organisation
- Stereotypen und andere Denkfehler
- Kulturelle Intelligenz aufbauen
- Internationale Konfliktepotenziale präventiv erkennen und auflösen
- Sprache und Kommunikation zwischen Kulturen: Quick Wins und Potenziale
Methoden
- Umfrage vor Workshop-Start
- On the job training: konkretes, gemeinsames Projekte analysieren und kulturell verbessern
- Gruppenarbeiten
- Teamdevelopment-Arbeitsaufträge
Praxis-Tools
- selected Hofstede's Dimensions: Checklist
- Intercultural Competence Test
- konkrete Kulturen der TeilnehmerInnen beleuchten (Team-Kulturanalyse)
Dauer
Empfehlung: 2 Blocktage + 1 Tag Follow Up. Dauer wird nach indiv. Bedarf der Organisation angepasst.